IMPACTO DE UN MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA LICORERA
- AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA 2019
- 162 PP 30 cm
CLIMA ORGANIZACIONAL FACTOR AUTORREALIZACIÓN FACTOR INVOLUCRAMIENTO LABORAL FACTOR SUPERVISIÓN FACTOR COMUNICACIÓN FACTOR CONDICIONES LABORALES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS COMPETENCIAS COMPONENTES DE COMPETENCIAS PERFILES POR COMPETENCIA VENTAJAS DE UNA GESTIÓN POR COMPETENCIAS ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS PROCESO DE INDUCCIÓN RESULTADOS