TY  - BOOK
AU  - BROAD, MARY

AU  - 
AU  - NEWSTROM, JOHN
TI  - COMO APLICAR EL APRENDIZAJE AL PUESTO DE TRABAJO UN MODELO ESTRATÉGICO PARA GARANTIZAR UN ALTO RENDIMIENTO DE SUS INVERSIONES EN FORMACIÓN
U1  - 658.3124.BROA.00 
CY  - MADRID
KW  - RECURSOS HUMANOS.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
N1  - EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL PROBLEMA DE TRANSFERENCIA
. -- BARRERAS A LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE
. -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE
. -- LA MATRIZ DE LA TRANSFERENCIA: ROLES CLAVES EN EL APOYO A LA TRANSFERENCIA Y SU DISTRIBUCIÓN EN EL TIEMPO
. -- IDENTIFICAR LAS ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA
. -- ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA ANTES DE LA FORMACIÓN, DURANTE LA FORMACIÓN Y DESPUÉS DE LA FORMACIÓN
. -- PREVENCIÓN DE LA REGRESIÓN: UN PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO ESPECIAL DURANTE LA FORMACIÓN
. -- COMO UTILIZAR Y APOYAR LA TRANSFERENCIA DE APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN
. -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE Y SU APLICACIÓN ALAS ORGANIZACIONES
. -- COMO CONSTRUIR Y DIRIGIR EL SISTEMA DE TRANSFERENCIA
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