PEREDA MARTIN, SANTIAGO<br/> <br/><br/>
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 2DA EDIC 

 - 1A. ed 
 - MADRID    2005 
 - 326  24.0 
<br/><br/>LAS COMPETENCIAS<br/>. -- LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS<br/>. -- LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO<br/>. -- LAS PRUEBAS SITUACIONALES<br/>. -- LA DISCUSIÓN DE GRUPO<br/>. -- LA ENTREVISTA DE COMPETENCIAS<br/>. -- EL MENTORING, EL COACHING Y EL OUTDOOR TRAINING<br/>. -- LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL<br/>. -- LOS CENTROS DE EVALUACIÓN<br/>. -- LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3.PERE.01