FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- 1A. ed
- MADRID 2004
- 297 24.0
MARCO DE REFERENCIA EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- UN MODELO DE ANÁLISIS PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- PROCESOS PARA VALORAR EL ENCAJE PERSONA / ORGANIZACIÓN . -- EL FLUJO DE TRABAJO, INTERDEPENDENCIAS Y ANÁLISIS DE PUESTOS . -- LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- PROCESOS PARA LOGAR EL ENCAJE PERSONA/ORGANIZACIÓN . -- RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN . -- LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS CARRERAS PROFESIONALES . -- EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO . -- GESTIÓN DE RETRIBUCIONES . -- PENSAMIENTO ESTRATÉGICO COHERENTE Y ORGANIZACIÓN AJUSTADA . -- ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y ESTRATEGIA DE RR.HH.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL