SELECCIÓN Y AUDITORIA DE PERSONAL
- 1A. ed
- PERU 1990
- 250 21.5
OFICINA DE EMPLEO . -- CONVOCACIÓN, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL . -- PROCEDIMIENTO DE EMPLEO . -- PRESELECCIÓN DE PERSONAL . -- PRIMERA ENTREVISTA . -- LOS TESTS . -- VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS . -- SEGUNDA ENTREVISTA . -- EXAMEN MEDICO . -- ENTREVISTA DE EMPLEO . -- INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN . -- TERCERA ENTREVISTA . -- AUDITORIA DE PERSONAL . -- ROTACIÓN DE PERSONAL . -- ESTADÍSTICAS STANDARS DE DESEMPEÑO USADOS EN LA AUDITORIA DE PERSONAL . -- CUESTIONARIO FUNCIONAL DEL ANÁLISIS . -- ESTUDIO DE MORAL Y ACTITUD . -- MÉTODOS DIRECTOS PARA LEA MEDICIÓN DE LA MORAL . -- LA ENTREVISTA: MEDIO PARA MEDIR LA MORAL . -- USO DE CUESTIONARIOS PARA MEDIR LA MORAL . -- ENCUESTA DE ACTITUDES: ESTUDIO DE UN CASO . -- INVENTARIO PSICOLÓGICO DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL