RELACIÓN ENTRE LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL III YANAHUARA, ESSALUD. AREQUIPA JULIO - SETIEMBRE. 2004
- AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD 2005
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MOTIVACIÓN IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN TIPOS Y MODELOS DE MOTIVACIÓN MODELO TRADICIONAL MODELO DE RELACIONES HUMANAS MODELO DE RECURSOS HUMANOS FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA MOTIVACIÓN DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN DE TRABAJO MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO MÉTODOS DE MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO TEORÍAS INTEGRATIVAS DE LA MOTIVACIÓN EFECTOS DE LA MOTIVACIÓN RELACIONES INTERPERSONALES EN ENFERMERÍA BASE DE LA INTERACCIÓN HUMANA HUMANIDAD COMÚN BARRERAS CULTURALES Y SOCIALES LA CONVERSACIÓN VALORANDO A LOS EMPLEADOS AUMENTANDO EL VALOR DE LOS EMPLEADOS REDUCIENDO EL VALOR DE LA OTRA PERSONA MEJORANDO SUS HABILIDADES PARA ESCUCHAR ENFOQUE DEL OYENTE ENFOQUE FLEXIBLE TRATO CON EL PACIENTE Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL.
MOTIVACIÓN LA CONVERSACIÓN RELACIONES HUMANAS COMPORTAMIENTO