FERNÁNDEZ MALDONADO , PORTILLA BLADIMIR <br/><br/>
TEORÍA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS PÚBLICOS - AREQUIPA 

 - AREQUIPA  UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS  2018 
 - 107 PP  30 cm 
<br/><br/>LA MOTIVACIÓN LABORAL <br/>EL CONCEPTO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL <br/>EL DESEMPEÑO LABORAL <br/>EL CONCEPTO DEL DESEMPEÑO LABORAL <br/>TEORÍAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO <br/>¿CÓMO INFLUYE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL? <br/>DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO <br/>LA CULTURA ORGANIZACIONAL <br/>DEFINICIÓN <br/>MARCO ÉTICO Y MORAL DE LA CULTURA <br/>CLIMA ORGANIZACIONAL <br/>ACTITUDES COMPARTIDAS <br/>CONCEPTO DE CLIMA <br/>ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN <br/>RESULTADOS 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ADMINISTRACIÓN<br/>DESEMPEÑO LABORAL<br/>TEORÍA DE LA JERARQUIA
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>53.0932.AE