MONTOYA MÁRQUEZ, CHRISTOPHER STEVE <br/><br/>
ANÁLISIS DE LA INTERRELACION ENTRE EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO DE BARISTA EN STARBUCKS AREQUIPA, 2017 

 - AREQUIPA  UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS  2017 
 - 110 PP  30 cm 
<br/><br/>RECLUTAMIENTO<br/>SELECCIÓN<br/>ROTACIÓN<br/>COMPETENCIAS<br/>GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO<br/>GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS<br/>ETAPAS PARA EL DESARROLLO DE UN MODELO DE SELECCIÓN BASADO EN COMPETENCIAS<br/>PERFILES POR COMPETENCIAS<br/>HISTORIA DE STARBUCKS<br/>HISTORIA DE STARBUCKS EN EL PERÚ<br/>RESULTADO DE LA INVESTIGACION 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ROTACION DEL PERSONAL/TALENTO HUMANO/ADMINISTRACIÓN <br/> EMPRESA
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>53.0870.AE