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ASESORIA LABORAL. REVISTA ESPECIALIZADA EN DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS

Por: JORGE CASTILLO GUZMAN.
Editor: LIMA ; EDICIONES CABALLERO BUSTAMANTE ; 2016Edición: 1A. ed.Descripción: 80 PP; 28.5 cm.Tema(s): CIENCIAS JURÍDICAS | DERECHO LABORALClasificación CDD: 016.07.SUSC.00
Contenidos:
JULIO 2016/AÑO XXVI/N° 307 EL STRESS EN EL TRABAJO LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL EMPLEO PÚBLICO EL CORREO ELECTRÓNICO EN EL ÁMBITO LABORAL MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO HORARIO NOCTURNO APLICABLE AL CAS PAGO DE SUBSIDIO POR MATERNIDAD EN RÉGIMEN CAS FERIADOS DEL MES DE AGOSTO 2016 REGLAS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES DEL 2015 ASPECTOS LABORALES DE LA LEY DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS DIRECTIVA SOBRE GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL NO CONTAR CON REGISTRO DE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS PAGO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA EFECTUADO DIRECTAMENTE POR EL TRABAJADOR CUANDO PIERDE EL EMPLEADOR EL DERECHO AL REEMBOLSO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD
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JULIO 2016/AÑO XXVI/N° 307
EL STRESS EN EL TRABAJO
LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL EMPLEO PÚBLICO
EL CORREO ELECTRÓNICO EN EL ÁMBITO LABORAL
MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO
MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO
HORARIO NOCTURNO APLICABLE AL CAS
PAGO DE SUBSIDIO POR MATERNIDAD EN RÉGIMEN CAS
FERIADOS DEL MES DE AGOSTO 2016
REGLAS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA
PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES DEL 2015
ASPECTOS LABORALES DE LA LEY DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
DIRECTIVA SOBRE GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
NO CONTAR CON REGISTRO DE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS
PAGO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA EFECTUADO DIRECTAMENTE POR EL TRABAJADOR
CUANDO PIERDE EL EMPLEADOR EL DERECHO AL REEMBOLSO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD

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