HARVARD DEUSTO. BUSINESS REVIEW
Por: HARVARD DEUSTO.
Editor: BILBAO ; ; 2002Edición: .Descripción: 103 PP; 28 cm.Tema(s): COMERCIO | ECONOMÍA | NEGOCIOS | ADMINISTRACIÓN | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: 005.0708.SUSC.00
Contenidos:
AÑO 2002 JULIO AGOSTO: DETERIORO ORGANIZATIVO: ¿UN ESTIMULO PARA LA INNOVACIÓN?.-LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE CAMBIO, SEGÚN SUN TSU.-CREACIÓN DE VALOR A TRAVÉS DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS.-IMPULSAR EL CAMBIO ORGANIZATIVO EN MEDIO DE UNA CRISIS.-COYUNTURA INTERNACIONAL.-GESTIÓN DE LIBRO ABIERTO: CO-RESPONSABILIDAD EN EL ÉXITO DE LA EMPRESA.-POR QUE MICHAEL PORTER SE EQUIVOCA CON RESPECTO A INTERNET.-¿QUE DEMANDA EL TALENTO PARA LOGRAR SU RETENCIÓN Y GESTIÓN ADECUADA?.-¿CUAL ES LA VELOCIDAD DE CRECIMIENTO IDÓNEA?.-DIRECCIÓN POR VALORES: CASO PRACTICO
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 005.0708.SUSC.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 268R |
AÑO 2002 JULIO AGOSTO: DETERIORO ORGANIZATIVO: ¿UN ESTIMULO PARA LA INNOVACIÓN?.-LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE CAMBIO, SEGÚN SUN TSU.-CREACIÓN DE VALOR A TRAVÉS DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS.-IMPULSAR EL CAMBIO ORGANIZATIVO EN MEDIO DE UNA CRISIS.-COYUNTURA INTERNACIONAL.-GESTIÓN DE LIBRO ABIERTO: CO-RESPONSABILIDAD EN EL ÉXITO DE LA EMPRESA.-POR QUE MICHAEL PORTER SE EQUIVOCA CON RESPECTO A INTERNET.-¿QUE DEMANDA EL TALENTO PARA LOGRAR SU RETENCIÓN Y GESTIÓN ADECUADA?.-¿CUAL ES LA VELOCIDAD DE CRECIMIENTO IDÓNEA?.-DIRECCIÓN POR VALORES: CASO PRACTICO
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.