DIÁLOGO CON LA JURISPRUDENCIA. ACTUALIDAD, ANÁLISIS Y CRÍTICA JURISPRUDENCIAL
Por: GACETA JURÍDICA.
Editor: LIMA ; ; 2013Edición: .Descripción: 329 PP; 25 cm.Tema(s): DERECHO Y CIENCIAS JURÍDICASClasificación CDD: 012.10.SUSC.00
Contenidos:
TOMO 181 OCTUBRE DEL 2013: CASO COMUNICORE: SUPERIOR JERÁRQUICO NO PUEDE ESCOGER CUÁL DICTAMEN FISCAL SUSTENTARÁ SU DECISIÓN.-NO INCLUIR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA CONCILIACIÓN NO SUSPENDE EL PLAZO DE CADUCIDAD.-LOS HECHOS DEL CASO EL FRONTÓN NO CONSTITUYEN LESA HUMANIDAD.-DIRECTOR DEBE ACREDITAR MEDIDAS CONTRA EL BULLING POR INVERSIÓN DE CARGA PROBATORIA.-NO ES APLICABLE EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN VACACIONAL A LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS.-REPORTE INDEBIDO ANTE CENTRALES DE RIESGOS PUEDE GENERARSE POR HECHO DETERMINANTE DE LA SBS.-PERSONAL CONTRATADO POR MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NO ADQUIERE LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR PERMANENTE
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 012.10.SUSC.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 10451R | |
Publicación Períodica | Biblioteca Jurídica José Butrón Valencia | BIBJB-REVJB (Pabellón José Chaminade) | 012.10.SUSC.00 (Navegar estantería) | 2c. | Disponible | 13623R |
TOMO 181 OCTUBRE DEL 2013: CASO COMUNICORE: SUPERIOR JERÁRQUICO NO PUEDE ESCOGER CUÁL DICTAMEN FISCAL SUSTENTARÁ SU DECISIÓN.-NO INCLUIR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA CONCILIACIÓN NO SUSPENDE EL PLAZO DE CADUCIDAD.-LOS HECHOS DEL CASO EL FRONTÓN NO CONSTITUYEN LESA HUMANIDAD.-DIRECTOR DEBE ACREDITAR MEDIDAS CONTRA EL BULLING POR INVERSIÓN DE CARGA PROBATORIA.-NO ES APLICABLE EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN VACACIONAL A LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS.-REPORTE INDEBIDO ANTE CENTRALES DE RIESGOS PUEDE GENERARSE POR HECHO DETERMINANTE DE LA SBS.-PERSONAL CONTRATADO POR MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NO ADQUIERE LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR PERMANENTE
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