HARVARD DEUSTO. BUSINESS REVIEW
Por: HARVARD DEUSTO.
Editor: BILBAO ; ; 2000Edición: .Descripción: 103 PP; 28 cm.Tema(s): COMERCIO | ECONOMÍA | NEGOCIOS | ADMINISTRACIÓN | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: 005.0708.SUSC.00
Contenidos:
AÑO 2000 JULIO AGOSTO: SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN : ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE.-LA GESTIÓN EN UN MUNDO GLOBALMENTE CONECTADO.-LO QUE NECESITA SABER SOBRE LOS STOCK OPTIONS.-LA ANTROPOLOGÍA DE LA MISIÓN.-COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD LABORAL (PARTE I).-LA INCORPORACIÓN DEL SUCESOR EN LA EMPRESA FAMILIAR.-INDICADORES ESENCIALES PARA UN BUEN ORADOR.-EL PROCESO DE CREACIÓN DE CLUSTERS.-EL RENDIMIENTO DE LA PUBLICIDAD.-C.K. PRAHALAD: ¨ LA ESTRATEGIA ES REVOLUCIÓN ¨.-COYUNTURA INTERNACIONAL.-LA DINÁMICA DE CRECIMIENTO DEL TALENTO
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 005.0708.SUSC.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 256R |
AÑO 2000 JULIO AGOSTO: SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN : ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE.-LA GESTIÓN EN UN MUNDO GLOBALMENTE CONECTADO.-LO QUE NECESITA SABER SOBRE LOS STOCK OPTIONS.-LA ANTROPOLOGÍA DE LA MISIÓN.-COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD LABORAL (PARTE I).-LA INCORPORACIÓN DEL SUCESOR EN LA EMPRESA FAMILIAR.-INDICADORES ESENCIALES PARA UN BUEN ORADOR.-EL PROCESO DE CREACIÓN DE CLUSTERS.-EL RENDIMIENTO DE LA PUBLICIDAD.-C.K. PRAHALAD: ¨ LA ESTRATEGIA ES REVOLUCIÓN ¨.-COYUNTURA INTERNACIONAL.-LA DINÁMICA DE CRECIMIENTO DEL TALENTO
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