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SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: LIMA; ; 2012Edición: Descripción: 168 PP; 26 cmTema(s): Clasificación CDD: - 085.05.SUSC.00
Contenidos:
AÑO 5 - NUMERO 53 -- MAYO 2012: INCREMENTO DE LA RMV Y REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.-IGUALDAD REMUNERATIVA Y NO DISCRIMINACIÓN.-LA CONDICIÓN RESOLUTIVA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.-LA ENTREGA DE INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR COMO FALTA GRAVE.-EL SISTEMA INEFECTIVO EN EL PERÚ.-EL FENÓMENO MOBBING Y SU IMPACTO EN EL MUNDO JURÍDICO CONTEMPORÁNEO.-LA FIRMEZA COMO REQUISITO PARA LA PROCEDENCIA DE LA DEMANDA DE AMPARO CONTRA RESOLUCIÓN JUDICIAL.-RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES DE SALUD.-EL PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 085.05.SUSC.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 9237R |
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AÑO 5 - NUMERO 53 -- MAYO 2012: INCREMENTO DE LA RMV Y REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.-IGUALDAD REMUNERATIVA Y NO DISCRIMINACIÓN.-LA CONDICIÓN RESOLUTIVA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.-LA ENTREGA DE INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR COMO FALTA GRAVE.-EL SISTEMA INEFECTIVO EN EL PERÚ.-EL FENÓMENO MOBBING Y SU IMPACTO EN EL MUNDO JURÍDICO CONTEMPORÁNEO.-LA FIRMEZA COMO REQUISITO PARA LA PROCEDENCIA DE LA DEMANDA DE AMPARO CONTRA RESOLUCIÓN JUDICIAL.-RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES DE SALUD.-EL PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
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