Capítulo I
. --
. -- El Derecho Laboral
. --
. -- 1. Derecho Laboral
. -- 1.1. Elementos Esenciales
. -- 1.2. Elementos Tipificadores
. -- 2. los Principios del Derecho Laboral
. -- 2.1. Principio de Primacía de la Realidad
. -- 2.2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
. -- 3. el Criterio Jurisprudencial
. -- 4. Inexistencia de Relación Laboral
. --
. -- Capítulo Ii
. --
. -- Contrato de Trabajo
. --
. -- 1. Contrato de Trabajo
. -- 1.1. Concepto
. -- 1.2. Elementos Esenciales
. -- 1.3. Elementos Tipificadores
. -- 1.4. Formalidad
. -- 1.5. Partes Contratantes
. -- 2. Acceso al Empleo: Igualdad de Oportunidades
. -- 2.1. Ámbito
. -- 2.2. Contenido del Principio de Igualdad De
. -- Oportunidades o no Discriminación
. --
. -- 2.3. Justificación Objetiva
. -- 2.4. Medidas Contra la Discriminación: Autoridad
. --
. -- Competente
. -- 2.5. Procedimiento
. -- 2.6. Denuncia Declarada Fundada: Sanción
. -- 2.7. Reincidencia
. -- 3. Periodo de Prueba
. -- 4. Clases de Contratos de Trabajo
. -- 5. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
. -- 5.1. Concepto
. -- 5.2. Derechos y Beneficios
. -- 5.3. Formalidades
. -- 6. Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
. -- 6.1. Modalidades
. -- 6.2. Características Comunes de los Contratos Sujetos
. --
. -- A Modalidad
. --
. -- Capítulo Iii
. --
. -- Contrato de Trabajadores Extranjeros
. -- 1. Contrato de Trabajadores Extranjeros en General
. -- 2. Concepto de Trabajador Extranjero
. -- 3. Límites a la Contratación
. -- 3.1. Límite en Cuanto al Número
. -- 3.2. Límite en Cuanto a Remuneraciones
. -- 3.3. Normas Comunes en Cuanto a los Límites
. -- 4. Exoneración de los Porcentajes Limitativos
. -- 4.1. Casos Permitidos
. -- 4.2. Trámite para Solicitar la Exoneración
. -- 5. el Contrato de Trabajo
. -- 5.1. Formalidad
. -- 5.2. Contenido
. -- 5.3. Prórrogas o Modificaciones del Contrato
. -- 5.4. Duración
. -- 6. Aprobación de los Contratos
. -- 6.1. Oportunidad para Solicitar la Aprobación
. -- 6.2. Autoridad Competente
. -- 6.3. Documentación a Presentar
. -- 6.4. Aprobación de Prórrogas o Modificaciones
. -- 6.5. Proceso de Aprobación
. -- 7. Inicio de Labores de los Extranjeros
. -- 8. Registro
. -- 9. Derechos del Trabajador Extranjero
. -- 9.1. Lucro Cesante e Indemnización
. -- 9.2. Descanso Vacacional
. -- 10. Inspección y Sanciones
. -- 11. Infracciones en Materia de Contratación De
. -- Trabajadores Extranjeros
. -- 11.1. Infracciones Leves en Materia de Contratación De
. --
. -- Trabajadores Extranjeros
. --
. -- 11.2. Infracciones Graves en Materia de Contratación
. --
. -- De Trabajadores Extranjeros
. --
. -- 11.3. Infracciones Muy Graves en Materia De
. -- Contratación de Trabajadores Extranjeros
. --
. -- Capítulo Iv
. --
. -- El Trabajador Migrante Andino
. --
. -- 1. Introducción
. -- 2. Ámbito
. -- 3. Clases de Trabajador Migrante Andino
. -- 3.1. Trabajador con Desplazamiento Individual
. -- 3.2. Trabajador de Empresa
. -- 3.3. Trabajador de Temporada
. -- 3.4. Trabajador Fronterizo
. -- 4. Procedimientos
. -- 5. Derechos Laborales
. -- 5.1. Igualdad de Trato
. -- 5.2. Derechos Colectivos
. -- 5.3. Protección a la Familia
. -- 6. Garantías a Favor de los Trabajadores Migrantes Andinos
. -- 7. Cláusula de Salvaguardia
. -- 8. Procedimiento de Contratación
. -- 8.1. Registro
. -- 8.2. Contenido del Contrato de Trabajo
. -- 8.3. Constancia
. --
. -- Capítulo V
. --
. -- Modalidades Formativas Laborales
. --
. -- 1. Principios
. -- 2. Ámbito
. -- 3. Modalidades Formativas
. -- 4. Centros de Formación Profesional (Cfp)
. -- 5. el Aprendizaje
. -- 5.1. el Convenio de Aprendizaje
. -- 5.2. Edad Mínima
. -- 5.3. Obligaciones de la Empresa
. -- 5.4. Obligaciones del Aprendiz
. -- 5.5. Obligaciones del Centro de Formación Profesional
. -- 5.6. Modalidades de Aprendizaje
. -- 5.7. Suscripción del Convenio
. -- 6. Práctica Profesional
. -- 6.1. Convenio de Práctica Profesional
. -- 6.2. Presentación
. -- 6.3. Duración
. -- 6.4. Adecuación Formativo-Laboral
. -- 7. la Capacitación Laboral Juvenil
. -- 7.1. Jóvenes Comprendidos
. -- 7.2. el Convenio
. -- 7.3. Obligaciones de la Empresa
. -- 7.4. Límite Máximo de Beneficiarios
. -- 7.5. el Programa de Capacitación Laboral Juvenil
. -- 7.6. Ocupaciones
. -- 7.7. Duración del Convenio
. -- 7.8. Sede de la Capacitación
. -- 7.9. Certificado de Capacitación Laboral
. -- 8. la Pasantía
. -- 8.1. Pasantía en la Empresa
. -- 8.2. Pasantía de Docentes y Catedráticos
. -- 8.3. Duración
. -- 9. la Actualización para la Reinserción Laboral
. -- 9.1. Beneficiarios
. -- 9.2. el Convenio de Actualización para la Reinserción
. --
. -- Laboral
. --
. -- 9.3. el Plan de Entrenamiento y Actualización
. -- 9.4. Obligaciones del Beneficiario
. -- 9.5. Número Máximo de Beneficiarios
. -- 9.6. Límites
. -- 9.7. Duración del Convenio
. -- 9.8. Certificado de Entrenamiento y Actualización Para
. --
. -- La Reinserción Laboral
. --
. -- 9.9. Sedes
. -- 10. Normas Comunes a las Modalidades Formativas
. -- 10.1. los Convenios
. -- 10.2. los Participantes
. -- 10.3. las Empresas
. -- 10.4. los Centros de Formación Profesional
. -- 10.5. los Adolescentes
. -- 10.6. Jornada Formativa y Descansos
. -- 10.7. Derechos de los Participantes
. -- 10.8. Registro
. -- 10.9. Seguridad y Salud
. -- 10.10. Desnaturalización
. -- 10.11. Infracciones y Sanciones
. -- 11. Supervisión
. -- 12. Aprendizaje Senati
. -- 12.1. Empresa Patrocinadora
. -- 12.2. Contrato
. -- 12.3. Jornada de Aprendizaje
. -- 12.4. Asignación
. -- 12.5. Obligaciones de la Empresa Patrocinadora
. -- 12.6. Suspensión del Contrato
. -- 12.7. Conclusión del Aprendizaje
. -- 12.8. Prestación de Servicios al Concluir el Aprendizaje
. -- 13. Infracciones en Materia de Promoción y Formación Para
. -- El Trabajo.
. -- 13.1. Infracciones Leves en Materia de Promoción Y
. --
. -- Formación para el Trabajo
. --
. -- 13.2. Infracciones Graves en Materia de Promoción Y
. --
. -- Formación para el Trabajo
. --
. -- 13.3. Infracciones Muy Graves en Materia De
. -- Promoción y Formación para el Trabajo
. --
. -- Capítulo Vi
. --
. -- Intermediación y Tercerización
. --
. -- 1. Introducción
. -- 2. Intermediación Laboral
. -- 2.1. Ámbito
. -- 2.2. Clases de Empresas de Servicios
. -- 2.3. Cooperativas de Trabajadores
. -- 2.4 Limitaciones a la Intermediación
. -- 2.5. Infracciones
. -- 2.6. Desnaturalización
. -- 2.7. Porcentajes Limitativos
. -- 2.8. Derechos y Beneficios
. -- 2.9. Registro
. -- 2.10. Lugar de la Inspección
. -- 2.11. los Contratos
. -- 2.12. Obligaciones Formales
. -- 2.13. Fianza
. -- 2.14. Responsabilidad Solidaria.
. -- 2.15. Obligaciones de las Empresas Usuarias
. -- 2.16. Sucursales
. -- 2.17. Organismos Públicos
. -- 2.18. Servicios que no Son Intermediación
. -- 3. Tercerización
. -- 3.1. Definiciones
. -- 3.2. Requisitos de la Tercerización
. -- 3.3. Elementos Característicos
. -- 3.4. Clases de Tercerización
. -- 3.5. Derechos de los Trabajadores de las Empresas
. --
. -- Tercerizadoras
. -- 3.6. Desnaturalización
. -- 3.7. Derecho de Información
. -- 3.8. Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal
. -- 3.9. Registro de Empresas Tercerizadoras
. -- 4. Agencias Privadas de Empleo
. -- 4.1. Definición
. -- 4.2. Registro Nacional de Agencias Privadas De
. --
. -- Empleo
. --
. -- 4.3. Solicitantes de Empleo
. -- 4.4. no Discriminación
. -- 4.5. Inspecciones
. -- 4.6. Información Estadística Trimestral
. -- 5. Infracciones en la Intermediación y Tercerización
. -- 5.1. Infracciones de las Empresas y Entidades De
. --
. -- Intermediación Laboral
. --
. -- 5.2. Infracciones de las Empresas Usuarias De
. --
. -- Intermediación
. --
. -- Capítulo Vii
. --
. -- Aspectos Tributarios del Contrato de Trabajo
. -- 1. Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
. -- 1.1. Asegurados
. -- 1.2. Empleadores
. -- 1.3. Aportes
. -- 1.4. Seguro Complementario
. -- 1.5. Seguro de Accidente Vida
. -- 2. Fondos de Pensiones
. -- 2.1. Elección de Régimen Pensionario
. -- 2.2. Obligaciones del Empleador de Entregar El
. --
. -- Boletín
. -- 2.3. Sanción
. -- 2.4. Elección del Sistema Previsional por el Trabajador
. -- 3. Sistema Nacional de Pensiones.
. -- 3.1. Asegurados
. -- 3.2. Tasa
. -- 3.3. Aporte de Jubilados
. -- 3.4. Base Imponible de los Aportes al Sss y Snp
. -- 3.5. Plazo para el Pago
. -- 4. Aportaciones al Sistema Privado de Pensiones
. -- 4.1. Aportes
. -- 4.2. Base Imponible
. -- 4.3. Plazo para el Pago
. -- 5. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
. -- 5.1. Trabajadores Cubiertos con el Seguro
. -- 5.2. Coberturas
. -- 5.3. Entidades Empleadoras Obligadas
. -- 5.4. Asegurados Obligatorios
. -- 5.5. Contratación de Coberturas
. -- 5.6. Obligación de Admitir la Afiliación
. -- 5.7. Registro de las Entidades que Desarrollan
. --
. -- Actividades de Alto Riesgo
. --
. -- 5.8. Concepto de Remuneración Asegurable
. -- 5.9. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo
. -- 5.10. Prestaciones Económicas: Cobertura de Invalidez
. --
. -- Y Sepelio
. -- 5.11. Aportes
. -- 5.12. Aportes a Essalud por el Seguro
. -- Complementario de Trabajo de Riesgo
. --
. -- 6. Aportaciones al Senati
. -- 6.1. Sujetos Pasivos
. -- 6.2. Administración
. -- 6.3. Inafectación
. -- 6.4. Tasa
. -- 6.5. Base Imponible
. -- 6.6. Nacimiento de la Obligación Tributaria
. -- 6.7. Plazo para el Pago y Declaración Jurada
. -- 6.8. Otros Aspectos
. -- 7. Aportaciones al Conafovicer
. -- 7.1. Sujetos Pasivos
. -- 7.2. Base Imponible y Tasa
. -- 7.3. Plazo para el Pago
. -- 8. el Fondo Complementario de Jubilación Minera,
. -- Metalúrgica y Siderúrgica (Fcjmms)
. -- 8.1. Aportes
. -- 8.2. Beneficio
. -- 8.3. Acumulación de Periodos de Trabajo Efectivo
. -- 8.4. Pensiones de Invalidez, Viudez y Orfandad
. -- 8.5. Administración del Fondo Complementario De
. -- Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
. --
. -- 9. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
. -- 9.1. Rentas de Quinta Categoría
. -- 9.2. Rentas no Gravadas
. -- 9.3. Inafectaciones
. -- 9.4. Deducciones
. -- 9.5. Tasas del Impuesto
. -- 9.6. Retenciones
. -- 9.7. Casos Especiales de Retención
. -- 9.8. Impuesto no Retenido o Retención Diminuta
. -- 9.9. Trabajadores no Domiciliados
. -- 9.10. Retenciones en Exceso
. -- 9.11. Acreditación de Retenciones
. -- 10. Competencia de los Juzgados de Trabajo en Materia
. -- Tributaria
. --
. -- Capítulo Viii
. -- El Teletrabajo
. --
. -- 1. Introducción
. -- 2. Definición de Teletrabajo
. -- 3. el Teletrabajador
. -- 3.1. Derechos del Teletrabajador
. -- 3.2. Obligaciones del Teletrabajador
. -- 4. Derechos y Obligaciones del Empleador
. -- 5. Formalidades del Teletrabajo
. -- 6. Implementación del Teletrabajo
. -- 7. Características del Teletrabajo
. -- 7.1. Lugar Donde Se Desarrolla el Teletrabajo
. -- 7.2. Concurrencia Ocasional del Teletrabajador
. -- 7.3. Registro de Teletrabajadores
. -- 7.4. la Jornada Laboral y Mecanismo de Registro
. -- 7.5. Desconexión Digital
. -- 7.6. Herramientas de Trabajo y Compensación De
. --
. -- Gastos
. --
. -- 8. Normativa Sobre Seguridad y Protección
. -- 8.1. Hostigamiento Sexual
. -- 8.2. Seguridad y Salud en el Teletrabajo
. -- 8.3. Seguridad Digital en el Teletrabajo
. -- 9. Supervisión e Inspección
. -- 9.1. Infracciones
. --
. -- Capítulo Ix
. --
. -- Contrato de Adolescentes
. --
. -- 1. Normatividad
. -- 1.1. Normatividad Internacional
. -- 1.2. Normatividad Nacional.
. -- 2. Derecho al Trabajo
. -- 3. Edad Mínima para Trabajar
. -- 4. Trabajos Prohibidos
. -- 4.1. Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas O
. -- Nocivas para la Salud Física o Moral de las y Los
. -- Adolescentes
. --
. -- 4.2. Prohibición de Trabajo de Menores en Minería
. -- 5. Autorización
. -- 6. Registro a Cargo en las Entidades Oficiales.
. -- 7. Registro a Cargo de los Empleadores
. -- 8. Libreta del Adolescente Trabajador
. -- 9. Derechos
. -- 9.1. Remuneración
. -- 9.2. Examen Médico
. -- 9.3. Jornada de Trabajo Reducida
. -- 9.4. Prohibición de Trabajo Nocturno
. -- 9.5. Facilidades
. -- 9.6. Vacaciones
. -- 9.7. Seguridad Social
. -- 9.8. Capacidad y Ejercicio de Derechos Laborales
. -- 10. Trabajo Doméstico o Trabajo Familiar no Remunerado
. -- 11. Prevención, Detección e Intervención del Trabajo Infantil
. -- Y Adolescente Prohibido
. -- 12. Infracciones en Materia de Contratación de Niños Y
. -- Adolescentes
. -- 12.1. Infracciones Muy Graves