INFLUENCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DEL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA III ALTO SELVA ALEGRE - ESSALUD. AREQUIPA, 2018
Por: CANALES MARTÍNEZ, GIULIANA ROXANA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD A DISTANCIA ; 2018Descripción: 98 PP; 30 cm.Tema(s): GERENCIA EN SALUD SATISFACCIÓN LABORAL RELACIONES INTERPERSONALESClasificación CDD: B3.1784.MG Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
RELACIONES INTERPERSONALES
TIPOS DE RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES HUMANAS
ASPECTOS SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
DIMENSIONES DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
SATISFACCIÓN LABORAL
DEFINICIÓN
CAUSAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
CONSECUENCIAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL
CONDICIONES FAVORABLES DE TRABAJO
SISTEMAS DE RECOMPENSAS JUSTAS
TEORÍAS SOBRE SATISFACCIÓN LABORAL
ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
RESULTADOS
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | B3.1784.MG (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 801784T |
RELACIONES INTERPERSONALES
TIPOS DE RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES HUMANAS
ASPECTOS SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
DIMENSIONES DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
SATISFACCIÓN LABORAL
DEFINICIÓN
CAUSAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
CONSECUENCIAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL
CONDICIONES FAVORABLES DE TRABAJO
SISTEMAS DE RECOMPENSAS JUSTAS
TEORÍAS SOBRE SATISFACCIÓN LABORAL
ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
RESULTADOS
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.