Desarrollo organizacional Enfoque convergente de investigación-acción, 2012
Por: Robledo Ruíz, Edgardo | [Autor].
Colaborador(es): Robledo Ruíz, Edgardo.
Editor: MÉXICO ; TRILLAS ; 2012Edición: 1A. ed.Descripción: 222; 22.9.Tema(s): COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | MOTIVACIÓN DE PERSONAL | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: 658.406.ROBL.00
Contenidos:
Paradigmas organizacionales
. -- Antecedentes del DO
. -- Premisas del DO
. -- Conceptos generales
. -- Consultoría en DO
. -- Modelos de diagnóstico
. -- Intervenciones
. -- El papel y las habilidades del consultor
. -- El lado humano del futuro
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.406.ROBL.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 65144 |
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| 658.406.QUIS.00 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. | 658.406.QUIS.00 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. | 658.406.QUIS.00 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. | 658.406.ROBL.00 Desarrollo organizacional Enfoque convergente de investigación-acción, 2012 | 658.406.SILI.00 LIDERAZGO, VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL. HACIA UNA ORGANIZACIÓN COMPETITIVA. | 658.406.SKAR.00 INNOVACIÓN. EL MODELO QUE TRANSFORMA LA MANERA EN QUE SU EMPRESA INNOVA | 658.406.SPEN.00 BENCHMARKING |
Paradigmas organizacionales
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. -- Premisas del DO
. -- Conceptos generales
. -- Consultoría en DO
. -- Modelos de diagnóstico
. -- Intervenciones
. -- El papel y las habilidades del consultor
. -- El lado humano del futuro
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