LABOREM
Por: REVISTA DE LA SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Editor: LIMA ; ; 2003Edición: .Descripción: 437 PP; 24 cm.Tema(s): LEGISLACIÓN LABORALClasificación CDD: 001.78.REVI.00Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 001.78.REVI.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 6264R |
AÑO 2003 Nº 3: INTRODUCCIÓN.-EL DIALOGO SOCIAL Y LA CONCERTACIÓN LABORAL EN EL PERÚ.-ENSAYOS SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO.-DERECHO DE HUELGA Y SERVICIOS ESENCIALES.-EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO.-EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO Y EN LOS PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.-EL TITULO PRELIMINAR DEL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO.-LA APLICACIÓN DE NORMAS EN EL TIEMPO.-LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL ANTEPROYECTO.-LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD: UNA PIEZA CLAVE PARA EL REARME INSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO DEL PERÚ.-LA REMUNERACIÓN: UNA VISIÓN COMPARATIVA ENTRE LA LEGISLACIÓN DE HOY Y EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO.-LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA EN LA LEGISLACIÓN ACTUAL.-LOS DERECHOS COLECTIVOS EN UN SISTEMA DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES: DESARROLLO DE LA ALTERNATIVA PROPUESTA EN EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO.-LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, DE IGUALDAD DE TRATO Y DE NO DISCRIMINACIÓN.-PRIVILEGIOS SALARIALES EN EL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO.-PUNTOS CRÍTICOS SOBRE EL CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA.-REFLEXIONES ACERCA DE LA PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA Y EL RÉGIMEN LABORAL, MIGRATORIO Y TRIBUTARIO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS.-DOCUMENTOS.-ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO.-CARTA A LOS ASOCIADOS.-CONVOCATORIA A DESAYUNOS LABORALES.-PLAN DE TRABAJO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO
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