ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS
Por: APARICIO VALDEZ, LUIS.
Colaborador(es): ASESORAMIENTO Y ANÁLISIS LABORAL S.A.C. (AELE).
Editor: LIMA ; ; 2009Edición: .Descripción: 54 PP; 29 cm.Tema(s): TRABAJO | DERECHO LABORAL | DERECHO DEL TRABAJO | ECONOMÍA | EMPLEADO/EMPLEADOR | GRATIFICACIONES LEGALES | IMPUESTO A LA RENTA | LEGISLACIÓN LABORAL | ADMINISTRACIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 007.04.SUSC.00
Contenidos:
VOL. XXXIII Nº 382 ABRIL 2009: ANÁLISIS.-EL PLAN NACIONAL DE POBLACIÓN 2009-2014.-ANÁLISIS LEGAL.-COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-PRIMERO DE MAYO.-CONTRATO A JORNADA PARCIAL.-JORNADA PARCIAL Y VACACIONES.-LEY MARCO DE ASEGURAMIENTO UNIVERSIDAD EN SALUD.-PLANILLA ELECTRÓNICA.-JURISPRUDENCIA LABORAL.-EL EMBARGO QUE AFECTA REMUNERACIONES O CTS. PUEDE VULNERAR DERECHOS DEL TRABAJADOS.-TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES.-LEGISLACIÓN SUMILLADA
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 007.04.SUSC.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 6291R |
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| 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS | 007.04.SUSC.00 ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS |
VOL. XXXIII Nº 382 ABRIL 2009: ANÁLISIS.-EL PLAN NACIONAL DE POBLACIÓN 2009-2014.-ANÁLISIS LEGAL.-COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-PRIMERO DE MAYO.-CONTRATO A JORNADA PARCIAL.-JORNADA PARCIAL Y VACACIONES.-LEY MARCO DE ASEGURAMIENTO UNIVERSIDAD EN SALUD.-PLANILLA ELECTRÓNICA.-JURISPRUDENCIA LABORAL.-EL EMBARGO QUE AFECTA REMUNERACIONES O CTS. PUEDE VULNERAR DERECHOS DEL TRABAJADOS.-TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES.-LEGISLACIÓN SUMILLADA
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