COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO LOGRAR UN CAMBIO CULTURAL A TRAVÉS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
Por: ALLES, MARTHA ALICIA | [Autor].
Colaborador(es): ALLES, MARTHA ALICIA.
Editor: ARGENTINA ; ; 2008Edición: 1A. ed.Descripción: 544; 23.0.Tema(s): RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACIONES.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALClasificación CDD: 302.35.ALLE.00
Contenidos:
QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
. -- EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
. -- EL ROL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO
. -- EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
. -- EL COMPORTAMIENTO DE LOS SUPERVISORES Y DIRECTIVOS
. -- EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES
. -- NUEVAS TENDENCIAS EN MANAGEMENT
. -- COMO RELACIONAR COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON LA FUNCIÓN Y LOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
. -- COMO LOGRAR UN CAMBIO CULTURAL.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 302.35.ALLE.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 48396 |
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QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
. -- EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
. -- EL ROL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO
. -- EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
. -- EL COMPORTAMIENTO DE LOS SUPERVISORES Y DIRECTIVOS
. -- EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES
. -- NUEVAS TENDENCIAS EN MANAGEMENT
. -- COMO RELACIONAR COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON LA FUNCIÓN Y LOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
. -- COMO LOGRAR UN CAMBIO CULTURAL.
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