LA ECUACIÓN HUMANA. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CLAVE PARA LA EXCELENCIA EMPRESARIAL.
Por: PFEFFER, JEFFREY | [Autor].
Colaborador(es): PFEFFER, JEFFREY.
Editor: BARCELONA ; ; 1998Edición: 1A. ed.Descripción: 315; 22.0.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.3.PFEF.00
Contenidos:
LA BÚSQUEDA DEL ÉXITO EN TODOS LOS LUGARES INADECUADOS
. -- EL CASO DE LA CORRECTA GESTIÓN DE PERSONAL
. -- SIETE EJEMPLOS DE EMPRESAS DE ÉXITO
. -- LA COORDINACIÓN DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y LAS PRACTICAS DE GESTIÓN
. -- DIEZ RAZONES POR LAS QUE EMPRESAS INTELIGENTES NO ACTÚAN COMO TALES
. -- EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO Y LA PLANTILLA VIRTUAL
. -- LOS ENFOQUES CONVENCIONALES SOBRE RETRIBUCIONES CAUSAN PROBLEMAS
. -- ¿SE PUEDE GESTIONAR CON LOS SINDICATOS?
. -- LOS FRACASOS DEL MERCADO Y EL ROL DE LA POLÍTICA PUBLICA EN LA OBTENCIÓN DE BENEFICIOS A TRAVÉS DE LAS PERSONAS
. -- PERSONAS, BENEFICIOS Y PERSPECTIVAS.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.PFEF.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 29063 |
LA BÚSQUEDA DEL ÉXITO EN TODOS LOS LUGARES INADECUADOS
. -- EL CASO DE LA CORRECTA GESTIÓN DE PERSONAL
. -- SIETE EJEMPLOS DE EMPRESAS DE ÉXITO
. -- LA COORDINACIÓN DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y LAS PRACTICAS DE GESTIÓN
. -- DIEZ RAZONES POR LAS QUE EMPRESAS INTELIGENTES NO ACTÚAN COMO TALES
. -- EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO Y LA PLANTILLA VIRTUAL
. -- LOS ENFOQUES CONVENCIONALES SOBRE RETRIBUCIONES CAUSAN PROBLEMAS
. -- ¿SE PUEDE GESTIONAR CON LOS SINDICATOS?
. -- LOS FRACASOS DEL MERCADO Y EL ROL DE LA POLÍTICA PUBLICA EN LA OBTENCIÓN DE BENEFICIOS A TRAVÉS DE LAS PERSONAS
. -- PERSONAS, BENEFICIOS Y PERSPECTIVAS.
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