INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS USUARIOS INTERNOS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL HOSPITAL DE APLAO, MINISTERIO DE SALUD. AREQUIPA, 2013”
Por: VERA VALER, JUAN JESÚS.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD ; 2015Descripción: 140 PP; 30 cm.Tema(s): MOTIVACIÓN LABORAL/CLIMA ORGANIZACIONAL/MINISTERIO DE SALUDClasificación CDD: 8I.1213.MG Recursos en línea: No Disponible
Contenidos:
PROBLEMA DE INVESTIGACION
DESCRIPCIÓN
JUSTIFICACIÓN
MARCO TEÓRICO
MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN
CICLO MOTIVACIONAL
MODELOS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
TIPOS DE MOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN DE LOS USUARIOS INTERNOS
EVALUACIÓN DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES EN LAS ORGANIZACIONES
TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LITWIN Y STRINGER
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 8I.1213.MG (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 801213T |
PROBLEMA DE INVESTIGACION
DESCRIPCIÓN
JUSTIFICACIÓN
MARCO TEÓRICO
MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN
CICLO MOTIVACIONAL
MODELOS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
TIPOS DE MOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN DE LOS USUARIOS INTERNOS
EVALUACIÓN DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES EN LAS ORGANIZACIONES
TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LITWIN Y STRINGER
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.