RELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL EN LA CLÍNICA AREQUIPA, 2008
Por: HERNANI CHÁVEZ, FREDDY ÁNGEL JESÚS.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD ; 2009Descripción: 181 PP; 30 cm.Tema(s): CULTURA ORGANIZACIONALClasificación CDD: 8I.0681.MG Recursos en línea: No Disponible
Contenidos:
CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIONES
NIVELES
VALORES E IMAGEN INSTITUCIONAL
FACTORES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FLEXIBILIDAD AL CAMBIO
EFECTIVIDAD
RESPETO
CLIMA LABORAL
CLIMA
ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL
EFICACIA ORGANIZACIONAL
TEORÍA DE MASLOW
TEORÍA DE MAYO
TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MC GREGOR
TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN
TEORÍA DE LA VALENCIA - EXPECTATIVA DE VROOM
TEORÍA DE SHEIN DEL HOMBRE COMPLEJO
FACTORES DEL CLIMA LABORAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
PARTICIPACIÓN Y RELACIONES LABORALES
SATISFACCIÓN EN EL PUESTO
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca de Recursos Electrónicos | BIBVI-TESEL (Biblioteca Digital de Tesis) | 8I.0681.MG (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 800681T |
Navegando Biblioteca de Recursos Electrónicos Estantes , Código de colección: BIBVI-TESEL (Biblioteca Digital de Tesis) Cerrar el navegador de estanterías
CULTURA ORGANIZACIONAL
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CLIMA
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EFICACIA ORGANIZACIONAL
TEORÍA DE MASLOW
TEORÍA DE MAYO
TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MC GREGOR
TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN
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COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
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