INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL MEDICO EN LA CALIDAD DE ATENCIÓN PERCIBIDA POR EL USUARIO EN CONSULTORIO EXTERNO DEL HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO ESPINOZA - 2007
Por: AGUIRRE GUTIÉRREZ, LILLY FLOR DE MARÍA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA ; 2007Descripción: 87 PP; 30 cm.Tema(s): CALIDAD DE ATENCIÓN EN SALUDClasificación CDD: 70.0815.M Recursos en línea: No Disponible
Contenidos:
SATISFACCIÓN LABORAL
NATURALEZA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
DIMENSIONES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO DE DISCREPANCIA
TEORÍA DE DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA DE LA DISCREPANCIA DE LOCKE
MODELO DE LA SATISFACCIÓN DE FACETAS
TEORÍA DEL GRUPO DE REFERENCIA SOCIAL
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
EL EFECTO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL SOBRE EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
MANERA EN QUE LOS EMPLEADOS EXPRESAN LA INSATISFACCIÓN LABORAL
LA CALIDAD DE ATENCIÓN
SATISFACCIÓN DEL PACIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO DE SALUD
EVOLUCIÓN DE LA SATISFACCIÓN DEL PACIENTE EN LOS SERVICIOS DE SALUD
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 70.0815.M (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 700815T |
SATISFACCIÓN LABORAL
NATURALEZA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
DIMENSIONES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO DE DISCREPANCIA
TEORÍA DE DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA DE LA DISCREPANCIA DE LOCKE
MODELO DE LA SATISFACCIÓN DE FACETAS
TEORÍA DEL GRUPO DE REFERENCIA SOCIAL
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
EL EFECTO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL SOBRE EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
MANERA EN QUE LOS EMPLEADOS EXPRESAN LA INSATISFACCIÓN LABORAL
LA CALIDAD DE ATENCIÓN
SATISFACCIÓN DEL PACIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO DE SALUD
EVOLUCIÓN DE LA SATISFACCIÓN DEL PACIENTE EN LOS SERVICIOS DE SALUD
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