IMPACTO DEL AUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL AUXILIAR EN LA GESTIÓN DEL HOSPITAL NACIONAL CARLOS ALBERTO SEGUIN ESCOBEDO, AREQUIPA 2014
Por: COSIO RODRIGUEZ, MINNIE.
Colaborador(es): CALDERON TORO, GLORIA RAQUEL MARIA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL ; 2014Descripción: 131 PP; 30 cm.Tema(s): AUSENTISMO LABORALClasificación CDD: 66.0841.TS Recursos en línea: Descargar Aquí| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 66.0841.TS (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 660841T |
CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL
CONSECUENCIAS
SEGURIDAD SOCIAL
NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
FINALIDAD
MISIÓN DE ESSALUD
VISIÓN
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS OPERACIONALES
HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
PRESTACIONES DE ESSALUD
SALUD
POLÍTICA DE SALUD
LA SALUD COMO UNO DE LOS DERECHOS PROMINENTES DEL SER SOCIAL
TRABAJO Y FOMENTO DE LA SALUD
SALUD OCUPACIONAL
SALUD PREVENTIVA
AUSENTISMO
TIPOS DE AUSENTISMO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL AUSENTISMO
FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL
GESTIÓN SOCIAL
IMPACTO SOCIAL
TRABAJO SOCIAL EN EL SECTOR SALUD
SERVICIO SOCIAL DE PERSONA
EL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
HIPÓTESIS
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