PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES, REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ, DESPIDO Y REPOSICIÓN LABORAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO PERUANO
EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993
EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ
PROTECCIÓN ESTABLECIDA EN LA CONSTITUCIÓN
PRINCIPIOS LABORALES CONSTITUCIONALES
LOS DOS GRANDES Y MÁS ANTIGUOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ (276 – 728)
LA ESTABILIDAD LABORAL
EL PRECEDENTE CONSTITUCIONAL VINCULANTE EN EL PERÚ
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL COMO INTÉRPRETE MÁXIMO DE LA CONSTITUCIÓN
EL PRECEDENTE VINCULANTE
PRECEDENTE CONSTITUCIONAL DEL EXPEDIENTE N° 05057-2013-AA/TC COMO VULNERATORIO A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, A LA CONVENCIÓN AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Y LAS INTERPRETACIONES DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
ALCANCES DE LA DACIÓN DEL PRECEDENTE
ANTECEDENTES DEL CASO CONCRETO
DISPOSICIONES O REGLAS JURÍDICAS EN EL PRECEDENTE VINCULANTE DEL EXPEDIENTE N° 05057-2013-AA/TC
¿VULNERATORIO AL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY?
IMPLICANCIAS DE LA VULNERACIÓN AL PRINCIPIO – DERECHO A LA IGUALDAD.
¿CÓMO SUPERAR LA VULNERACIÓN A PRINCIPIOS COMO EL PRINCIPIO – DERECHO DE IGUALDAD EN PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL?
EL CONTROL DE CONVENCIONALIDAD EJERCIDO POR LOS JUECES NACIONALES SOBRE PRECEDENTES CONSTITUCIONALES VINCULANTES.
ANÁLISIS DEL PRECEDENTE VINCULANTE CONTENIDO EN EL EXPEDIENTE N° 05057-2013 – AA/TC JUNIN Y SU INCONVENCIONALIDAD EN EL EXTREMO QUE LIMITA EL EJERCICIO DE DERECHOS A TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO EN COMPARACIÓN A TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO