TEORÍA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS PÚBLICOS - AREQUIPA
Por: FERNÁNDEZ MALDONADO , PORTILLA BLADIMIR.
Colaborador(es): VELARDE PINTO, HÉCTOR ALONZO.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ; 2018Descripción: 107 PP; 30 cm.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DESEMPEÑO LABORAL TEORÍA DE LA JERARQUIAClasificación CDD: 53.0932.AE Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
LA MOTIVACIÓN LABORAL
EL CONCEPTO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
EL DESEMPEÑO LABORAL
EL CONCEPTO DEL DESEMPEÑO LABORAL
TEORÍAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
¿CÓMO INFLUYE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL?
DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
MARCO ÉTICO Y MORAL DE LA CULTURA
CLIMA ORGANIZACIONAL
ACTITUDES COMPARTIDAS
CONCEPTO DE CLIMA
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
RESULTADOS
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0932.AE (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 530932T |
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LA MOTIVACIÓN LABORAL
EL CONCEPTO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
EL DESEMPEÑO LABORAL
EL CONCEPTO DEL DESEMPEÑO LABORAL
TEORÍAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
¿CÓMO INFLUYE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL?
DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
MARCO ÉTICO Y MORAL DE LA CULTURA
CLIMA ORGANIZACIONAL
ACTITUDES COMPARTIDAS
CONCEPTO DE CLIMA
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
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