ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y CÓMO INFLUYE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SEDAPAR SEDE CAMANÁ PROVINCIA DE AREQUIPA, 2017
Por: CRUZ DONGO, JEFFRY GRIMALDO.
Colaborador(es): ESQUIVEL LÓPEZ, ANDRÉ CARLOS RALPH.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ; 2017Descripción: 133 PP; 30 cm.Tema(s): Administración/Satisfacción Laboral/Desempeño LaboralClasificación CDD: 53.0888.AE Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
ANTECEDENTES
SATISFACCIÓN LABORAL
BIENESTAR LABORAL
CAPACITACIÓN
CLIMA LABORAL
DESARROLLO DEL PERSONAL
DESEMPEÑO DE TAREAS
EXPECTATIVAS ECONÓMICAS
IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA
LEALTAD
MOTIVACIÓN
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
PRODUCTIVIDAD
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
RELACIONES CON COMPAÑEROS
RELACIONES CON SUPERVISORES
REMUNERACIÓN
RESPONSABILIDAD
IMPORTANCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
MODELOS DE EVALUACIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
CAUSAS QUE INFLUYAN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL
FACTORES QUE INFLUYEN O INTERVIENEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL
RESULTADOS
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0888.AE (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 530888T |
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ANTECEDENTES
SATISFACCIÓN LABORAL
BIENESTAR LABORAL
CAPACITACIÓN
CLIMA LABORAL
DESARROLLO DEL PERSONAL
DESEMPEÑO DE TAREAS
EXPECTATIVAS ECONÓMICAS
IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA
LEALTAD
MOTIVACIÓN
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
PRODUCTIVIDAD
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
RELACIONES CON COMPAÑEROS
RELACIONES CON SUPERVISORES
REMUNERACIÓN
RESPONSABILIDAD
IMPORTANCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
MODELOS DE EVALUACIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
CAUSAS QUE INFLUYAN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL
FACTORES QUE INFLUYEN O INTERVIENEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL
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