ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA AGENCIA DE ADUANA TRANSCONTINENTAL S.A. LIMA – PERU, 2013
Por: CHÁVEZ PÉREZ, OMAR ARMANDO.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ; 2015Descripción: 70 PP; 30 cm.Tema(s): CLIMA ORGANIZACIONAL/ORGANIZACIONES/TALENTO HUMANOClasificación CDD: 53.0787.AE Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
MOTIVACIÓN LABORAL
RECIPROCIDAD
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN MULTIDIRECCIONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
RECURSOS
TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
PARTICIPACIÓN
FACTORES QUE MIDEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN NUESTRO ESTUDIO
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
ESTRATEGIAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
RECURSOS NECESARIOS
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
DISCUSIÓN
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0787.AE (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 530787T |
ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
MOTIVACIÓN LABORAL
RECIPROCIDAD
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN MULTIDIRECCIONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
RECURSOS
TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
PARTICIPACIÓN
FACTORES QUE MIDEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN NUESTRO ESTUDIO
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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ESTRATEGIAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
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