IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE DEL ÁREA DE MARKETING EN LAS MYPES DE LA CIUDAD DE AREQUIPA EN EL AÑO 2013
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS; 2014Descripción: 89 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD:- 53.0777.AE
Contenidos:
CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMA Y FACTORES QUE LO DETERMINAN
CLIMA DE TIPO AUTORITARIO
AUTORITARISMO PATERNALISTA
CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO O CONSULTIVO
PARTICIPACIÓN EN GRUPO
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES Y RESULTADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LITWIN Y STINGER
MOTIVACIÓN SEGÚN TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW
MERCADOTECNIA
RENDIMIENTO
ROTACIÓN DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
DESEMPEÑO LABORAL
EFICIENCIA
RENDIMIENTO
AUSENTISMO LABORAL
MYPES
ROTACIÓN DE TRABAJADORES
ÁREA DE MARKETING
HIPÓTESIS
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0777.AE (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 530777T |
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CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMA Y FACTORES QUE LO DETERMINAN
CLIMA DE TIPO AUTORITARIO
AUTORITARISMO PATERNALISTA
CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO O CONSULTIVO
PARTICIPACIÓN EN GRUPO
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES Y RESULTADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LITWIN Y STINGER
MOTIVACIÓN SEGÚN TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW
MERCADOTECNIA
RENDIMIENTO
ROTACIÓN DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
DESEMPEÑO LABORAL
EFICIENCIA
RENDIMIENTO
AUSENTISMO LABORAL
MYPES
ROTACIÓN DE TRABAJADORES
ÁREA DE MARKETING
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