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IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE DEL ÁREA DE MARKETING EN LAS MYPES DE LA CIUDAD DE AREQUIPA EN EL AÑO 2013
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS; 2014Descripción: 89 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD: - 53.0777.AE
Contenidos:
CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMA Y FACTORES QUE LO DETERMINAN
CLIMA DE TIPO AUTORITARIO
AUTORITARISMO PATERNALISTA
CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO O CONSULTIVO
PARTICIPACIÓN EN GRUPO
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES Y RESULTADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LITWIN Y STINGER
MOTIVACIÓN SEGÚN TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW
MERCADOTECNIA
RENDIMIENTO
ROTACIÓN DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
DESEMPEÑO LABORAL
EFICIENCIA
RENDIMIENTO
AUSENTISMO LABORAL
MYPES
ROTACIÓN DE TRABAJADORES
ÁREA DE MARKETING
HIPÓTESIS
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0777.AE (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 530777T |
CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CLIMA Y FACTORES QUE LO DETERMINAN
CLIMA DE TIPO AUTORITARIO
AUTORITARISMO PATERNALISTA
CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO O CONSULTIVO
PARTICIPACIÓN EN GRUPO
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES Y RESULTADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LITWIN Y STINGER
MOTIVACIÓN SEGÚN TEORÍA DE ABRAHAM MASLOW
MERCADOTECNIA
RENDIMIENTO
ROTACIÓN DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
DESEMPEÑO LABORAL
EFICIENCIA
RENDIMIENTO
AUSENTISMO LABORAL
MYPES
ROTACIÓN DE TRABAJADORES
ÁREA DE MARKETING
HIPÓTESIS
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