DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL NIVEL DE DESEMPEÑO LABORAL EN EL I.S.T BENJAMÍN FRANKLIN DE MOQUEGUA
Por: QUISPE QUISPE, ISAI ROGER.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ; 2007Descripción: 73 PP; 30 cm.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: 53.0609.AE Recursos en línea: No Disponible| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 53.0609.AE (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 530609T |
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PLANTEAMIENTO TEÓRICO
PROBLEMA
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
MARCO TEÓRICO
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA EDUCATIVA
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
FLEXIBILIDAD
RESPONSABILIDAD
RECOMPENSAS
CLARIDAD
ESPIRITU DE EQUIPO
DESEMPEÑO LABORAL
DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL
OBJETIVOS
GENERAL
ESPECIFICO
HIPÓTESIS
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE VERIFICACIÓN
ASPECTOS DE EVALUACIÓN
CAMPO DE VERIFICACIÓN
RECOLECCIÓN DE DATOS
RESULTADOS
SISTEMATIZACIÓN DE DATOS
REPRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
DESEMPEÑO LABORAL
VARIABLES CRUZADAS Y PRUEBA DE HIPÓTESIS
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA INSTITUCIÓN
CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
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