CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA (SEDAPAR) SEDE PRINCIPAL – CERCADO
Por: ARCE GALDOS, SHIRLEY ANDREA.
Colaborador(es): CALLE CHIRINOS, ARACELLY EMILIA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE COMUNICACION SOCIAL, ESPECIALIDAD: RELACIONES PUBLICAS ; 2014Descripción: 120 PP; 30 cm.Tema(s): CLIMA ORGANIZACIONAL/SEDAPARClasificación CDD: 47.1030.CS Recursos en línea: Descargar Aquí| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 47.1030.CS (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 471030T |
DEFINICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ELEMENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LA DIFERENCIA ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
IMPORTANCIA DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO DE EMPRESA
ENTORNO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA
INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA
LOS GRADOS DE INTEGRACIÓN EMPRESARIAL
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
OTRAS DEFINICIONES DE LIDERAZGO
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL
EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
EL PODER DEL LIDERAZGO
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
EL PODER CARISMÁTICO
DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
FACTORES QUE INFLUYEN O INTERVIENEN EN ESTE DESEMPEÑO LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
DETERMINANTES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD
MEJORÍA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
ANTECEDENTES
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