MODELO DE GESTIÓN DEL ENTRENAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS PARA ENERSUR GDF - SUEZ
Por: ORTIZ GONZÁLEZ, CARLA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL ; 2010Descripción: 280 PP; 30 cm.Tema(s): GESTIÓN POR COMPETENCIAS | ENERSUR GDF | SUEZClasificación CDD: 44.0175.II Recursos en línea: No Disponible| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca de Recursos Electrónicos | BIBVI-TESEL (Biblioteca Digital de Tesis) | 44.0175.II (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 440175T |
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ANTECEDENTES DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES
COMPETENCIAS
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
APLICACIÓN DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
COMPETENCIAS
APLICACIÓN DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
EL ENTRENAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIÓN DE ENTRENAMIENTO
TIPOS DE ENTRENAMIENTO
OBJETIVOS DEL ENTRENAMIENTO
IMPORTANCIA DEL ENTRENAMIENTO
BENEFICIOS DEL ENTRENAMIENTO
MÉTODOS DEL ENTRENAMIENTO
EL ENTRENAMIENTO Y EL DESARROLLO DE PERSONAS
PRINCIPALES PARTICIPANTES DE LA GESTIÓN DEL ENTRENAMIENTO
EL ENTRENAMIENTO COMO SISTEMA
IMPLEMENTACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL ENTRENAMIENTO
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