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ANÁLISIS LABORAL. ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: LIMA; SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD; 2018Edición: 1A. edDescripción: 67 PP; 29 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 007.01.SUSC.00
Contenidos:
LEY QUE PROHÍBE DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES LAS NORMAS LABORALES NO DEBERÍAN SURGIR DE IMPOSICIONES O DE PRESIONES DE ALGÚN GRUPO SIO RESULTAR DEL CONSENSO DE LAS PARTES INVOLUCRADAS RIGIDEZ LABORAL Y CNTRATACIÓN TEMPORAL EN EL PERÚ: ENTRE EL MITO Y LA FALACIA IGUALDAD DE GÉNERO E LA RELACIÓN LABORAL. LA EXPERIENCIA EN EL DERECHO BRASILERO BRECHA SALARIAL Y DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. COMENTARIOS A LA LEY Nº 30709 LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO MÁS RELEVANES DENTRO D ELA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (VII) LA CONTINUACIÓN DE INFRACCIONESS PLANILLA ELECTRÓNICA Y PROTECCIÓN DE DATOS LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS RELACIONES LABORALES Y LAS RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA EN EL IMPUESTO A LA RENTA SUNAFIL PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL LOS CONFLICTOS EN LA JUSTICIA LABORAL UN BALANCE DEL PROCESO LAORAL PERUANO (I PARTE) PLENOS JURISDICCIONALES DISTRITALES DE LIMA Y CALLAO
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Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Publicación Períodica Biblioteca Central BIBCE-CSING (Biblioteca Central - 1er piso) 007.01.SUSC.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1e. Disponible 13353R

LEY QUE PROHÍBE DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES
LAS NORMAS LABORALES NO DEBERÍAN SURGIR DE IMPOSICIONES O DE PRESIONES DE ALGÚN GRUPO SIO RESULTAR DEL CONSENSO DE LAS PARTES INVOLUCRADAS
RIGIDEZ LABORAL Y CNTRATACIÓN TEMPORAL EN EL PERÚ: ENTRE EL MITO Y LA FALACIA
IGUALDAD DE GÉNERO E LA RELACIÓN LABORAL. LA EXPERIENCIA EN EL DERECHO BRASILERO
BRECHA SALARIAL Y DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. COMENTARIOS A LA LEY Nº 30709
LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO MÁS RELEVANES DENTRO D ELA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (VII) LA CONTINUACIÓN DE INFRACCIONESS
PLANILLA ELECTRÓNICA Y PROTECCIÓN DE DATOS
LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS RELACIONES LABORALES Y LAS RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA EN EL IMPUESTO A LA RENTA
SUNAFIL PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL
LOS CONFLICTOS EN LA JUSTICIA LABORAL UN BALANCE DEL PROCESO LAORAL PERUANO (I PARTE)
PLENOS JURISDICCIONALES DISTRITALES DE LIMA Y CALLAO

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