ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 7MA EDIC. (Registro nro. 50839)
[ vista simple ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 00619nam a2200193Ia 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20181023043908.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 24419b pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | Transcribing agency |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | 658.3.WERT.01 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | WERTHER, WILLIAM B. |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Término indicativo de función/relación | Autor |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 7MA EDIC. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN | |
| Mención de edición | 7A. ed |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | MÉXICO |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | MC GRAW HILL |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 428 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Dimensiones | 27.0 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | PARTE I. FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS . -- CAPÍTULO ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO . -- EL PRINCIPAL DESAFÍO . -- ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO . -- ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . -- MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DE CAPITAL HUMANO . -- ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO DESAFÍOS DEL ENTORNO . -- MEGATENDENCIAS EN EL ENTORNO GLOBAL DEL SIGLO XXI . -- DIMENSIÓN HISTÓRICA DEL MANEJO DEL CAPITAL HUMANO EN AMÉRICA LATINA . -- DESAFÍOS EXTERNOS . -- DESAFÍOS SOCIALES . -- DESAFÍOS CORPORATIVOS . -- DESAFÍOS DE LAS ÁREAS DEL CAPITAL HUMANO . -- DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO . -- MODALIDADES EMPRESARIALES EN EL ÁREA INTERNACIONAL . -- PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL ENTORNO INTERNACIONAL . -- ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES DE LOS DESAFÍOS INTERNACIONALES . -- DERECHOS DE LOS EMPLEADOS . -- PREPARACIÓN Y SELECCIÓN INTERNACIONALES . -- RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL . -- DESARROLLO Y UBICACIÓN . -- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- RELACIONES CON EL PERSONAL Y EVALUACIÓN . -- EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL . -- 1COMPENSACIONES Y PROTECCIÓN . -- 1OUTSOURCING EN EL ENTORNO INTERNACIONAL . -- 1DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DE CAPITAL HUMANO . -- PARTE II. PREPARACIÓN Y SELECCIÓN . -- CAPÍTULO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO . -- LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO . -- TÉCNICAS DE DETECCIÓN DE TENDENCIAS . -- REQUISITOS DE CAPITAL HUMANO . -- LA OFERTA DE CAPITAL HUMANO . -- EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS . -- INFORMACIÓN SOBRE ANÁLISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL . -- OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS . -- APLICACIONES DE LA INFORMACIÓN QUE GENERA EL ANÁLISIS DE PUESTOS . -- IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS . -- EL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE CAPITAL HUMANO . -- PERSPECTIVA GENERAL DEL DISEÑO DE PUESTOS . -- ELEMENTOS ORGANIZACIONALES . -- PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE ELEMENTOS CONDUCTUALES Y EFICIENCIA . -- TÉCNICAS PARA REDISEÑAR PUESTOS . -- CAPÍTULO RECLUTAMIENTO . -- IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO . -- DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO . -- CANALES DE RECLUTAMIENTO INTERNO . -- CANALES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO . -- FORMULARIOS DE SOLICITUD DE EMPLEO . -- CAPÍTULO IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO . -- DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL OUTSOURCING . -- ELEMENTOS Y DESAFÍOS DE LA SELECCIÓN INTERNA DE PERSONAL . -- PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL . -- PARTE III. DESARROLLO Y EVALUACIÓN . -- CAPÍTULO INDUCCIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN . -- OBSTÁCULOS A LA PRODUCTIVIDAD . -- PROGRAMA DE INDUCCIÓN . -- FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN COMO CENTRO CREADOR DE CONOCIMIENTOS . -- UBICACIÓN INTERNA DEL EMPLEADO . -- SEPARACIONES . -- CAPÍTULO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- ENFOQUES DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO . -- DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO . -- EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO . -- DIVERSIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO . -- CAPÍTULO PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL . -- PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y NECESIDADES DEL EMPLEADO . -- LOS DEPARTAMENTOS DE CAPITAL HUMANO Y LA PLANEACIÓN DE CARRERA . -- DESARROLLO PROFESIONAL . -- PLAN DE VIDA . -- CAPÍTULO 1EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- VISIÓN GENERAL DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- DESAFÍOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- MÉTODOS DE EVALUACIÓN CON BASE EN EL PASADO . -- MÉTODOS DE EVALUACIÓN CON BASE EN EL DESEMPEÑO FUTURO . -- IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN . -- REALIMENTACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . -- PARTE IV. COMPENSACIÓN Y SEGURIDAD . -- CAPÍTULO 1ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS . -- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES . -- ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS . -- ESTUDIOS Y ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS . -- DETERMINACIÓN DE NIVELES DE COMPENSACIÓN . -- DESAFÍOS DE LA COMPENSACIÓN . -- CAPÍTULO 1SISTEMAS DE COMPENSACIONES . -- INTRODUCCIÓN A INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES . -- SISTEMAS DE INCENTIVOS . -- SISTEMAS DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES . -- PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL . -- BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO . -- BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO DEL PERSONA |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | TALENTO HUMANO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | RECURSOS HUMANOS |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | DAVIS, KEITH |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | GUZMAN BRITO, MARTHA PATRICIA |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Estado dañado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Ubicación en estantería | Fecha de adquisición | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2018-11-06 | 658.3.WERT.01 | 58977 | 2018-11-06 | 1e. | 2018-11-06 | Libros |