ANGULO VALDIVIA, RENZO SANTIAGO
LA PONDERACION COMO MEDIO DE SOLUCION DE EQUILIBRIO DE DERECHOS LABORALES ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN AREQUIPA 2015-2018. - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018 - 239 PP 30 cm
ASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
ASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
CONCEPTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES 1
NATURALEZA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y TITULARIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 6
LA BIDEMENSIONALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 13
EL CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 18
CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 26
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
DERECHOS AL TRABAJO 32
DERECHO AL TRABAJO SEGÚN LA CONSTITUCIÓN COMO DERECHOS EXPRESOS 37
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES 47
CLASIFICACIÓN CONSTITUCIONAL DE DERECHOS LABORALES 57
DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES 57
DERECHOS LABORALES COLECTIVOS 81
LA HUELGA 86
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 89
LOS DERECHOS SOCIALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL 90
DERECHOS INESPECÍFICOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. 94
PLANTEAMIENTO DE DERECHOS NO ESPECIFICADOS EN LA CONSTITUCIÓN
DERECHOS INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR-NOCIÓN JURÍDICA. 97
DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR. 98
DERECHO A LA IGUALDAD EN LA RELACIÓN LABORAL 101
DERECHO A NO SER DISCRIMINADO EN LA RELACIÓN LABORAL 102
DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR 105
DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL 107
DERECHO A LA INVIOLABILIDAD DE COMUNICACIONES 108
DERECHO AL HONOR Y BUENA REPUTACIÓN 110
DERCHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA. 111
EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO
LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO 114
LA LIBERTAD DE EMPRESA Y POLÍTICA COMO FUNDAMENTO DE PODER DE DIRECCIÓN 121
LÍMITES DEL PODER DE DIRECCIÓN 124
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DISCIPLINA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 127
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 131
LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE SUMINISTRAR OCUPACIÓN. 132
LA PONDERACIÓN DE DERECHOS COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE DERECHOS LABORALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
RESULTADOS
DERECHOS LABORALES
RABAJADOR
PONDERACION
83.1792.MG
LA PONDERACION COMO MEDIO DE SOLUCION DE EQUILIBRIO DE DERECHOS LABORALES ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN AREQUIPA 2015-2018. - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018 - 239 PP 30 cm
ASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
ASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
CONCEPTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES 1
NATURALEZA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y TITULARIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 6
LA BIDEMENSIONALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 13
EL CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 18
CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 26
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
DERECHOS AL TRABAJO 32
DERECHO AL TRABAJO SEGÚN LA CONSTITUCIÓN COMO DERECHOS EXPRESOS 37
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES 47
CLASIFICACIÓN CONSTITUCIONAL DE DERECHOS LABORALES 57
DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES 57
DERECHOS LABORALES COLECTIVOS 81
LA HUELGA 86
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 89
LOS DERECHOS SOCIALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL 90
DERECHOS INESPECÍFICOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. 94
PLANTEAMIENTO DE DERECHOS NO ESPECIFICADOS EN LA CONSTITUCIÓN
DERECHOS INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR-NOCIÓN JURÍDICA. 97
DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR. 98
DERECHO A LA IGUALDAD EN LA RELACIÓN LABORAL 101
DERECHO A NO SER DISCRIMINADO EN LA RELACIÓN LABORAL 102
DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR 105
DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL 107
DERECHO A LA INVIOLABILIDAD DE COMUNICACIONES 108
DERECHO AL HONOR Y BUENA REPUTACIÓN 110
DERCHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA. 111
EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO
LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO 114
LA LIBERTAD DE EMPRESA Y POLÍTICA COMO FUNDAMENTO DE PODER DE DIRECCIÓN 121
LÍMITES DEL PODER DE DIRECCIÓN 124
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DISCIPLINA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 127
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 131
LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE SUMINISTRAR OCUPACIÓN. 132
LA PONDERACIÓN DE DERECHOS COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE DERECHOS LABORALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
RESULTADOS
DERECHOS LABORALES
RABAJADOR
PONDERACION
83.1792.MG