WILSON, JOE B.
COMO DISEÑAR UN PROGRAMA DE FORMACIÓN QUE IMPACTE LOS RESULTADOS. GUÍA PRACTICA PARA ESCOGER LOS MÉTODOS DE FORMACIÓN ADECUADOS - 1A. ed - MADRID 1998 - 126 23.8
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN
. -- ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE RENDIMIENTO
. -- TRAZAR LOS OBJETIVOS DE FORMACIÓN
. -- CONOCER Y TENER EN CUENTA A LOS PARTICIPANTES
. -- TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN EN GRUPO
. -- MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO/FORMACIÓN INDIVIDUAL
. -- MÉTODOS DE AUTO
. -- INSTRUCCIÓN
. -- DISEÑAR LA FORMACIÓN
. -- PRUEBA PILOTO Y MEJORA DE LA FORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
658.312404.WILS.00
COMO DISEÑAR UN PROGRAMA DE FORMACIÓN QUE IMPACTE LOS RESULTADOS. GUÍA PRACTICA PARA ESCOGER LOS MÉTODOS DE FORMACIÓN ADECUADOS - 1A. ed - MADRID 1998 - 126 23.8
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN
. -- ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE RENDIMIENTO
. -- TRAZAR LOS OBJETIVOS DE FORMACIÓN
. -- CONOCER Y TENER EN CUENTA A LOS PARTICIPANTES
. -- TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN EN GRUPO
. -- MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO/FORMACIÓN INDIVIDUAL
. -- MÉTODOS DE AUTO
. -- INSTRUCCIÓN
. -- DISEÑAR LA FORMACIÓN
. -- PRUEBA PILOTO Y MEJORA DE LA FORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
658.312404.WILS.00