PEREDA MARTIN, SANTIAGO
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 2DA EDIC - 1A. ed - MADRID 2005 - 326 24.0
LAS COMPETENCIAS
. -- LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
. -- LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
. -- LAS PRUEBAS SITUACIONALES
. -- LA DISCUSIÓN DE GRUPO
. -- LA ENTREVISTA DE COMPETENCIAS
. -- EL MENTORING, EL COACHING Y EL OUTDOOR TRAINING
. -- LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL
. -- LOS CENTROS DE EVALUACIÓN
. -- LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
658.3.PERE.01
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 2DA EDIC - 1A. ed - MADRID 2005 - 326 24.0
LAS COMPETENCIAS
. -- LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
. -- LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
. -- LAS PRUEBAS SITUACIONALES
. -- LA DISCUSIÓN DE GRUPO
. -- LA ENTREVISTA DE COMPETENCIAS
. -- EL MENTORING, EL COACHING Y EL OUTDOOR TRAINING
. -- LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL
. -- LOS CENTROS DE EVALUACIÓN
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
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