ANÁLISIS DE LA INTERRELACION ENTRE EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO DE BARISTA EN STARBUCKS AREQUIPA, 2017
MONTOYA MÁRQUEZ, CHRISTOPHER STEVE
ANÁLISIS DE LA INTERRELACION ENTRE EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO DE BARISTA EN STARBUCKS AREQUIPA, 2017 - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2017 - 110 PP 30 cm
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
ROTACIÓN
COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS
ETAPAS PARA EL DESARROLLO DE UN MODELO DE SELECCIÓN BASADO EN COMPETENCIAS
PERFILES POR COMPETENCIAS
HISTORIA DE STARBUCKS
HISTORIA DE STARBUCKS EN EL PERÚ
RESULTADO DE LA INVESTIGACION
ROTACION DEL PERSONAL/TALENTO HUMANO/ADMINISTRACIÓN
EMPRESA
53.0870.AE
ANÁLISIS DE LA INTERRELACION ENTRE EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO DE BARISTA EN STARBUCKS AREQUIPA, 2017 - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2017 - 110 PP 30 cm
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
ROTACIÓN
COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS
ETAPAS PARA EL DESARROLLO DE UN MODELO DE SELECCIÓN BASADO EN COMPETENCIAS
PERFILES POR COMPETENCIAS
HISTORIA DE STARBUCKS
HISTORIA DE STARBUCKS EN EL PERÚ
RESULTADO DE LA INVESTIGACION
ROTACION DEL PERSONAL/TALENTO HUMANO/ADMINISTRACIÓN
EMPRESA
53.0870.AE