ANÁLISIS Y PROPUESTA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN EL SECTOR MINERO, AREQUIPA 2015
PAZ SÁNCHEZ, ANA MARÍA
ANÁLISIS Y PROPUESTA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN EL SECTOR MINERO, AREQUIPA 2015 - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL 2018 - 282 PP 30 cm
GESTIÓN
DEFINICIÓN
FUNCIONES DE LA GESTIÓN
TIPOS DE GESTIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
AMBIENTE ORGANIZACIONAL
HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN
ANALISIS SITUACIONAL
LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA
ANALISIS DE DATA
MEDICIÓN DE INDICADORES ACTUALES
DESCRIPCIÓN Y SELECCIÓN DE FACTORES CRÍTICOS
PROPUESTA DE MEJORA
ANALISIS DE LA PROPUESTA
RECURSOS HUMANOS
ROTACIÓN DE PERSONAL
SECTOR MINERO
44.0566.II
ANÁLISIS Y PROPUESTA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN EL SECTOR MINERO, AREQUIPA 2015 - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL 2018 - 282 PP 30 cm
GESTIÓN
DEFINICIÓN
FUNCIONES DE LA GESTIÓN
TIPOS DE GESTIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
AMBIENTE ORGANIZACIONAL
HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN
ANALISIS SITUACIONAL
LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA
ANALISIS DE DATA
MEDICIÓN DE INDICADORES ACTUALES
DESCRIPCIÓN Y SELECCIÓN DE FACTORES CRÍTICOS
PROPUESTA DE MEJORA
ANALISIS DE LA PROPUESTA
RECURSOS HUMANOS
ROTACIÓN DE PERSONAL
SECTOR MINERO
44.0566.II