SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU
SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA S.A. 2018 - 251 PP 26 cm
PRINCIPALES INSTITUCIONES PROCESALES LABORALES
PROBLEMÁTICA Y PERSPECTIVAS
PAGO DE LA GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS
COMENTARIO DE LAS DISPOSICIONES QUE PROHÍBEN LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR RAZÓN DE GÉNERO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS ANTE EL RENDIMIENTO DEFICIENTE DEL TELETRABAJADOR
DESPIDO POR ASISTIR AL TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD
REGULACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN AGRARIO
TENDENCIAS ACTUALES DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL
CIENCIAS JURIDICAS
DERECHO LABORAL
085.06.SUSC.00
SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA S.A. 2018 - 251 PP 26 cm
PRINCIPALES INSTITUCIONES PROCESALES LABORALES
PROBLEMÁTICA Y PERSPECTIVAS
PAGO DE LA GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS
COMENTARIO DE LAS DISPOSICIONES QUE PROHÍBEN LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR RAZÓN DE GÉNERO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS ANTE EL RENDIMIENTO DEFICIENTE DEL TELETRABAJADOR
DESPIDO POR ASISTIR AL TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD
REGULACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN AGRARIO
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CIENCIAS JURIDICAS
DERECHO LABORAL
085.06.SUSC.00